伴隨著近年來(lái)生產(chǎn)技術(shù)的不斷革新升級(jí),家具企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)人工制造的依賴(lài)性在一定程度上有所下降,在先進(jìn)的技術(shù)的助力下,不少知名家具品牌紛紛進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí),但是隨著而來(lái)的卻是技術(shù)人才的缺失導(dǎo)致,這些先進(jìn)設(shè)備無(wú)法達(dá)到預(yù)測(cè)性的效果。
一線(xiàn)生產(chǎn)工作環(huán)境更艱苦
盡管如今很多的家具企業(yè)都引進(jìn)了許多智能化的生產(chǎn)設(shè)備,但是奈何很少有會(huì)操控這些設(shè)備的技術(shù)人才,同時(shí)一線(xiàn)生產(chǎn)工作環(huán)境也更為艱苦,越來(lái)越多的年輕人在心里有了排斥的想法,這也使得少有人愿意去學(xué)習(xí)和接觸這類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)活,這也是知名家具品牌技術(shù)人才缺口形成的主要原因。
以高福利高待遇吸引人才
在大部分的觀念里,一線(xiàn)生產(chǎn)工作的條件并不具有優(yōu)勢(shì),家具企業(yè)要吸引到更多的人才進(jìn)入到這個(gè)生產(chǎn)管理操作環(huán)節(jié),就必須提高這類(lèi)崗位的待遇,在高福利、高待遇的吸引下必會(huì)有更多的人愿意去到這樣的崗位上工作,這也幫助知名家具品牌解決技術(shù)人才的缺口問(wèn)題。
完善晉升機(jī)制挽留住員工
家具企業(yè)必須謹(jǐn)記,福利和待遇對(duì)于技術(shù)人才而言只是一個(gè)短時(shí)期的誘惑,要想長(zhǎng)久地留住這些寶貴的人力資源,就必須完善內(nèi)部晉升機(jī)制,給予技術(shù)人員一個(gè)充滿(mǎn)希望的未來(lái)發(fā)展前景。如此,知名家具品牌才能讓他們更加全身心地投入到工作當(dāng)中,激勵(lì)著他們?yōu)樽约旱奈磥?lái)而奮斗。
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