伴隨著近年來(lái)生產(chǎn)技術(shù)的不斷革新升級(jí)，家具企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)人工制造的依賴(lài)性在一定程度上有所下降，在先進(jìn)的技術(shù)的助力下，不少知名家具品牌紛紛進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，但是隨著而來(lái)的卻是技術(shù)人才的缺失導(dǎo)致，這些先進(jìn)設(shè)備無(wú)法達(dá)到預(yù)測(cè)性的效果。

一線(xiàn)生產(chǎn)工作環(huán)境更艱苦

盡管如今很多的家具企業(yè)都引進(jìn)了許多智能化的生產(chǎn)設(shè)備，但是奈何很少有會(huì)操控這些設(shè)備的技術(shù)人才，同時(shí)一線(xiàn)生產(chǎn)工作環(huán)境也更為艱苦，越來(lái)越多的年輕人在心里有了排斥的想法，這也使得少有人愿意去學(xué)習(xí)和接觸這類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)活，這也是知名家具品牌技術(shù)人才缺口形成的主要原因。

以高福利高待遇吸引人才

在大部分的觀念里，一線(xiàn)生產(chǎn)工作的條件并不具有優(yōu)勢(shì)，家具企業(yè)要吸引到更多的人才進(jìn)入到這個(gè)生產(chǎn)管理操作環(huán)節(jié)，就必須提高這類(lèi)崗位的待遇，在高福利、高待遇的吸引下必會(huì)有更多的人愿意去到這樣的崗位上工作，這也幫助知名家具品牌解決技術(shù)人才的缺口問(wèn)題。

完善晉升機(jī)制挽留住員工

家具企業(yè)必須謹(jǐn)記，福利和待遇對(duì)于技術(shù)人才而言只是一個(gè)短時(shí)期的誘惑，要想長(zhǎng)久地留住這些寶貴的人力資源，就必須完善內(nèi)部晉升機(jī)制，給予技術(shù)人員一個(gè)充滿(mǎn)希望的未來(lái)發(fā)展前景。如此，知名家具品牌才能讓他們更加全身心地投入到工作當(dāng)中，激勵(lì)著他們?yōu)樽约旱奈磥?lái)而奮斗。