隨著近些年防盜門行業(yè)的快速發(fā)展,有不少人看中了這個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?,紛紛做起了防盜門生意。一時(shí)之間,大大小小的防盜門企業(yè)憑空出現(xiàn),實(shí)力參差不齊,競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,行業(yè)市場(chǎng)頻臨洗牌,防盜門企業(yè)該怎么做呢?
小編經(jīng)過近幾個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查,通過總結(jié)和分析發(fā)現(xiàn),之所以有一些防盜門企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡,最主要是因?yàn)槿缦聨讉€(gè)方面原因:
1,這些防盜門企業(yè)的老板一般是做零售起家,年齡普遍在50歲以上,并且,沒有培養(yǎng)有能力的接班人;
2,最初跟隨老板創(chuàng)業(yè)的老員工紛紛離開,有的開始創(chuàng)業(yè),而且甚至成為了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3,面對(duì)一些后起之秀的挑戰(zhàn),往往不夠重視,總覺得自己有實(shí)力,沒有危機(jī)意識(shí);
4,防盜門企業(yè)規(guī)模越來越大,卻一直沿用以前的老管理方法,沒有創(chuàng)新意識(shí);
5,沒有品牌意識(shí),或者有品牌意識(shí)但是沒有品牌經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)且合理的發(fā)展規(guī)劃;
6,事必親耕,大小事務(wù)不敢放權(quán),但是自己的決策又有局限性;
7,有創(chuàng)新突破的想法,但是沒有改革創(chuàng)新的決心,瞻前顧后,畏首畏尾;
8,總想著賺錢,卻不舍得一些必要的投資;
9,目光短淺,沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展策略;
10,以前的老舊管理思維和方法已經(jīng)不適合現(xiàn)代發(fā)展,卻沒有去學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的思維。
這些都是導(dǎo)致和制約防盜門企業(yè)老板思維的重要因素,時(shí)代在發(fā)展,市場(chǎng)也在不斷的變化的,防盜門企業(yè)的發(fā)展思維也要與時(shí)俱進(jìn),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),只有發(fā)展思維改變了,可以迎來全新的發(fā)展機(jī)遇。
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