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市場經(jīng)濟兩極分化 防水涂料企業(yè)重視兩方面人才培養(yǎng)

發(fā)布日期:2018年08月17日 來源:本站原創(chuàng) 【字體: 】 瀏覽次數(shù):

當今時代,競爭不斷激烈使得防水涂料企業(yè)不得不面臨嚴峻的發(fā)展難題,當市場經(jīng)濟出現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象,從管理、品牌、產(chǎn)品創(chuàng)新、人才、環(huán)保、服務等方面進行升級成為不錯的方式。小編認為,其中的人才培養(yǎng)需要防水涂料企業(yè)特別注意。

對知識型人才重點培養(yǎng)

對于防水涂料企業(yè)的辦公室員工,要根據(jù)崗位不同而實行符合其職位特性的專業(yè)培訓。比如研發(fā)和設(shè)計人才、銷售人才、客戶服務、品牌宣傳等各方面的人才,防水涂料企業(yè)不僅要定期對其進行專業(yè)培訓,如有條件,還應當幫助其考取行業(yè)資格證,這不僅可以提升員工的存在感,而且可以促進員工成長,讓員工對防水涂料企業(yè)更加忠誠不至于被挖墻腳,而對于防水涂料企業(yè)來說,這也是企業(yè)對外實力的一種體現(xiàn)。

對一線操作人才的培養(yǎng)

雖然國內(nèi)不少企業(yè)的設(shè)備水平已經(jīng)趕超國外,但是在操作方面,卻依然有很大不足。誠然,如果一線操作工的操作標準不合格,將很大程度致使最終的產(chǎn)品品質(zhì)不達標,服務體驗大打折扣。所以,防水涂料企業(yè)不僅要為各個工序制定詳細的流程,也應當督促操作工嚴格按照生產(chǎn)標準動作完成,還需要定期做培訓,培訓操作工的生產(chǎn)標準及品質(zhì)意識。

防水涂料企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展,就需要向技術(shù)型改革,做到創(chuàng)新,對辦公室人才和操作人才都需要進行定期培訓,提升員工個人能力,提升工作積極性,從根本上確保防水涂料企業(yè)的綜合實力。


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